种族贫富差距及其对退休的非裔美国人的意义

长期以来,少数族裔在财务规划和建立退休后的长期财务稳定方面面临着不同的现实. From lower wages, to a disconnect in financial advice, 皇冠体育探讨了如何缩小差距,以及有哪些选择可以建立一个更具包容性的退休计划环境.

A family enjoying time together.

Olha Khorimarko, iStock / Getty Images Plus

了解非裔美国人的财务规划情况以及由此产生的退休计划及其他方面的不安全感, 皇冠体育首先需要检查它们的起源. 皇冠体育知道,美国黑人在经济上的不安全感通常高于美国整体. 皮尤研究中心发现,只有不到一半的黑人成年人表示他们有应急基金, 有些人为了维持生计做了好几份工作. In addition, 他们没有足够的东西来满足基本需求, and in the same study, 另有四成(43%)的人表示,他们的家庭财务状况仅能满足基本需求.1^ Pew Research Center, Khadijah Edwards:大多数美国黑人说他们可以在经济上满足基本需求, 但许多人仍然经历着经济上的不安全感, February, 2022

这些统计数据与通常所说的种族贫富差距有关. 财富被定义为“个人或家庭拥有的总金融价值减去所有债务”."2^ U.S. Department of the Treasury, 西德尼·施莱纳·韦茨:《皇冠体育官网》, September, 2022 这是一个基本的衡量标准,可以确定从经济上看买得起房子的可能性, 教育和非必要费用. 数据显示,非裔美国人所能获得的资金往往只能覆盖最低限度. 因为花在投资上的钱少了, equity or even retirement, 它造成了一种不安全的经济状况,其基础是无法建立储蓄,从而对贷款和其他财政承诺产生影响. 这还会导致影响多代人的级联效应. For example, 家庭财富的增长表明,它可以提高孩子比父母接受更高教育的可能性,反过来也可以提高孩子接受更高教育的可能性, 在劳动力市场中获得高薪职位. 因此,缺乏家庭财富对低财富家庭的财务进展有重大影响.2^ U.S. Department of the Treasury, 西德尼·施莱纳·韦茨:《皇冠体育官网》, September, 2022

在这种情况下,一个更令人震惊的数字是由 NAACP. 白人家庭的平均收入是黑人家庭的10倍.^全国有色人种协进会,包容性经济,2023年

Retirement Shortcomings

缺乏财政皇冠体育官网和就业机会, 非裔美国人社区往往更保守,不愿相信市场波动. 因此,他们在股市不像其他集团那么自在. 他们从固定缴款储蓄(例如退休计划)中借款的可能性是常人的两倍,从艰难困苦中提取的可能性是常人的两倍多. 他们严重依赖社会保障作为他们唯一的退休收入,雇员福利研究所的数据也显示,非洲裔美国人和白人之间的退休储蓄差距很大.4^雇员福利及退休金计划谘询委员会, Report to the Honorable Martin Walsh, 美国劳工部长:基于种族的退休储蓄差距, Ethnicity and Gender, December 2021

因为种族贫富差距和较低的平均收入, 社会保障可能会比美国白人少. While some families contribute to retirement plans 或者投资,较少的财政皇冠体育官网导致非洲裔美国人经常忽视退休. 他们也更有可能把家庭放在第一位, 使用多余的资金来支持孩子的教育或其他更紧迫的需求. 

对于许多非洲裔美国人来说,由于他们的社会经济地位和贫富差距等历史因素,退休和遗产规划被置于次要地位. At the same time, 此外,他们缺乏获得财务规划皇冠体育官网的渠道,对基于历史偏见的财务建议的态度也有所不同.

金融知识与金融服务业的多样性、公平性和包容性

研究确定了非洲裔美国人对财务规划的理解在财务规划方面的关键差异之一. 理财知识有助于财务健康,因此至关重要. For example, 根据美国教师保险和年金协会(TIAA)的数据,“借贷和债务管理”是非洲裔美国人个人理财知识最高的领域, 它应该在哪里与储蓄挂钩.^美国教师保险和年金协会,Paul J. Yakoboski, Annamaria Lusardi, Andrea Hasler: Financial literacy, longevity literacy, and retirement readiness, 2022有必要界定/澄清建议和教育之间的界限,以便提供有意义的财务和退休教育,以实现财务健康的目标不会丢失. In turn, 非裔美国人社区通常无法获得支持金融教育的项目,而且机会有限.

According to recent data, 在美国,只有24%的金融专业人士是有色人种.^Zippia Statistics:美国金融专业人口统计学.S., 2023 大多数情况下,当皇冠体育寻求建议或意见时,皇冠体育会寻找与皇冠体育相似的人. 因为有色人种的代表性严重不足, 多元化推动的金融咨询渠道也是如此. 这可能导致敌意、缺乏信任和避免获得财政皇冠体育官网. 正如雇员福利研究所(Employee Benefit Research Institute)所指出的那样:“黑人和西班牙裔美国人更有可能感到受到金融服务公司的不公平对待。.”7^员工福利研究所, Craig Copeland, 丽莎·格林沃尔德:2021年退休信心调查:黑人和西班牙裔美国人的近距离观察, June 2021

一些组织为非裔美国人提供金融服务方面的具体指导和机会. 这也包括帮助寻找非裔美国金融专业人士和他们的公司.

非裔美国人金融顾问协会 (AAAA)支持财务规划专业的各个方面. 从学位课程到指导机会,该组织为金融专业人士提供了许多可用的皇冠体育官网.

批发公平联盟 特别是提高对金融销售行业缺乏多样性的认识. 他们与全国各地的许多大型保险公司合作,为那些希望创造更多样化批发环境的人提供皇冠体育官网.

金融服务行业首屈一指的教育机构之一是 T美国金融服务学院. 它们为如何变得更加多样化和加强伙伴关系提供了皇冠体育官网和指导, 参与和支持金融服务.

增加金融专业人士的多样性对于接触更多人和建立包容性至关重要. 而像贫富差距这样的因素可能需要几代人才能克服, 有意识地努力变得更包容可以产生立竿见影的效果. 

因为信息是拼图中如此重要的一块, 皇冠体育希望提供免费的皇冠体育官网,帮助人们规划退休收入,即使他们无法获得财务专业人士的帮助.

 

Sources

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